HR adviseur

Als HR-adviseur zorg jij dat onze organisatie het beste uit haar mensen haalt. Jij verbindt strategie met praktijk en helpt ons zo samen te bouwen aan een circulair Nederland. We zoeken een ervaren HR-adviseur die met visie, daadkracht én oog voor mensen het verschil maakt. In deze sleutelrol ben je de sparringpartner van directie en MT, geef je richting aan strategisch HR-beleid en help je de hele organisatie verder groeien en ontwikkelen. .

Wie is Stichting OPEN

Bij Stichting OPEN werk je niet alleen voor een organisatie, maar voor een circulair Nederland. Wij organiseren en stimuleren de maximale inzameling van afgedankte apparaten, lampen en batterijen – inclusief zonnepanelen en fietsaccu’s – om hergebruik van producten te bevorderen en grondstoffen terug te winnen met hoogwaardige recycling. Met het consumentenmerk Wecycle stimuleren wij consumenten en bedrijven om hun apparaten, lampen en batterijen op de juiste manier af te danken.

Stichting OPEN is een professionele en groeiende organisatie met ruimte voor samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en werkgeluk. Onze ruim 60 collega’s zijn iedere dag met passie bezig om waarde te behouden. Van apparaten en onderdelen die opnieuw gebruikt kunnen worden, tot grondstoffen die terugkeren in nieuwe producten.  Jouw werk maakt hier écht verschil. Voor vandaag én voor de wereld van morgen.

Functieomschrijving

Als HR-adviseur ben jij de spin in het web tussen directie, management en collega’s. Je schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk: de ene keer denk je mee over lange termijn HR-beleid, de andere keer pak je direct een verzuim- of loopbaanvraagstuk op.
Jij houdt je bezig met thema’s als strategische personeelsplanning, cultuur- en organisatieontwikkeling en durzame inzetbaarheid. Ook begeleid je verandertrajecten en help je mee om onze organisatie verder te ontwikkelen.
Onze organisatie is volop in beweging en daar speel jij een belangrijke rol in. Je bouwt mee aan een professionele HR-afdeling waar werkgeluk centraal staat. Samen zorgen we voor een plek waar mensen met plezier werken, zich ontwikkelen én bijdragen aan onze gezamenlijke ambities.

 Taken en verantwoordelijkheden

• Je ontwikkelt en bewaakt ons strategisch personeelsplan.
• Je bent sparringpartner voor directie en MT op het gebied van HR, leiderschap en organisatieontwikkeling.
• Je zet verandertrajecten in gang en begeleidt ze – van cultuur tot structuur.
• Je zorgt dat HR-processen en beleid goed ingericht én geborgd zijn.
• Je pakt de regie op thema’s als verzuim, duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en loopbaan.
• Je signaleert HR-trends en vertaalt die naar concrete acties.
• Je geeft advies bij (complexe) HR-vraagstukken.
• Je levert een actieve bijdrage aan onze cultuur en de verdere groei van Stichting OPEN.

Functievereisten

• Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM of een vergelijkbare richting.
• Je hebt bij voorkeur 10 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur op strategisch/tactisch niveau. Daarnaast ben je hands-on en weet je ook te schakelen naar de operatie.
• Je hebt ervaring met veranderprocessen en organisatieontwikkeling.
• Je beschikt over een duidelijke visie op HR en weet deze helder en krachtig uit te dragen.
• Je communiceert open en duidelijk, zet je expertise in en denkt in mogelijkheden om te verbeteren.
• Je werkt samen met collega’s en partners en weet zo verbinding en resultaat te creëren.

PRAKTISCHE INFORMATIE
Standplaats: Zoetermeer
Uren: minimaal 32 uur per week

ARBEIDSVOORWAARDEN & AANVULLENDE INFO

• Werken in een dynamische omgeving met de mogelijkheid om 32-40 uur per week te werken.
• Een aantrekkelijk salaris op basis van je werkervaring
• Een jaarcontract dat bij goed functioneren wordt omgezet in een vaste aanstelling.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het volgen van cursussen/opleidingen
• Flexibel werken: bepaal in overleg met jouw manager en collega’s waar en wanneer je werkt.
• Een actieve personeelsvereniging waarmee we maandelijks leuke activiteiten ondernemen.
• Aandacht voor vitaliteit en gezondheid. Denk aan een gratis lunch met gezond aanbod, mogelijkheid voor het aanschaffen van een fitnessabonnement of een fiets.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een goede pensioenregeling, 8% vakantiegeld en 27 vrije + 13 adv-dagen bij een fulltime dienstverband, een telefoonvergoeding en laptop van de zaak en reiskostenvergoeding voor auto of OV.

Enthousiast en meer weten?

Leuk! Jolijn Burgmeijer (Managing consultant bij OpenHR) staat voor je klaar om al je vragen te beantwoorden. Zij spreekt je graag (jolijn@openhr.nl  / 06 28 10 20 02).

OpenHR ondersteunt ons exclusief in deze procedure. Dat betekent dat reacties van andere bureaus of rechtstreekse reacties van kandidaten niet op prijs worden gesteld. Je kan OpenHR rechtstreeks benaderen voor vragen, zij staan voor je klaar om deze te beantwoorden!